企業(yè)制定規(guī)章制度違法，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是實(shí)體違法，即規(guī)章制度的內(nèi)容本身違反法律、法規(guī)的規(guī)定；二是程序違法，即規(guī)章制度未通過法律要求的民主程序制定，或未依法向勞動者公示。實(shí)務(wù)中，上述兩個方面的違法引起的法律后果不同：

1.規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定

（1）由勞動行政部門責(zé)令改正。

   用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并給予警告。

（2）承擔(dān)賠償責(zé)任。

   用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.規(guī)章制度未按民主程序制定，并未公示

   未經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，對勞動者不具有約束力，企業(yè)不能援用相關(guān)的內(nèi)容對勞動者作出處理。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

       用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

       用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。