企業制定規章制度違法，主要體現在兩個方面：一是實體違法，即規章制度的內容本身違反法律、法規的規定；二是程序違法，即規章制度未通過法律要求的民主程序制定，或未依法向勞動者公示。實務中，上述兩個方面的違法引起的法律后果不同：

1.規章制度的內容違反法律、法規的規定

（1）由勞動行政部門責令改正。

   用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，并給予警告。

（2）承擔賠償責任。

   用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（3）勞動者可以解除勞動合同，企業還應支付經濟補償。

2.規章制度未按民主程序制定，并未公示

   未經過民主程序制定和公示的規章制度，對勞動者不具有約束力，企業不能援用相關的內容對勞動者作出處理。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

       用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

第八十條 規章制度違法的法律責任

       用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。